誰もが活躍できる会社を目指すため、当社では2024年度、「2030年に女性社員比率30%達成」の目標を立てました。
現在(2024年9月)の女性社員比率は14%であり、6年後の30%達成は当社にとって厳しい目標となりますが、高い目標に向かって1歩ずつ進んでいくため、このたび女性活躍推進法に基づく行動計画を策定いたしました。
女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
令和6年(2024)年4月 〜 令和11年(2029)年3月
正規女性社員比率を27%にする。
※当社の最終目標は30%です。経過目標のため27%にて設定しています