女性活躍推進法行動計画Women’s Advancement Plan

誰もが活躍できる会社を目指すため、当社では2024年度、「2030年に女性社員比率30%達成」の目標を立てました。

現在(2024年9月)の女性社員比率は14%であり、6年後の30%達成は当社にとって厳しい目標となりますが、高い目標に向かって1歩ずつ進んでいくため、このたび女性活躍推進法に基づく行動計画を策定いたしました。

シンセメック株式会社行動計画

女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

計画期間

令和6年(2024)年4月 〜 令和11年(2029)年3月

目標

正規女性社員比率を27%にする。
※当社の最終目標は30%です。経過目標のため27%にて設定しています

取組内容、実施時期

取組内容:
女性社員が働きやすいよう環境整備を行う
  • 令和6年11月〜 主に技術職で工場勤務の女性社員にヒアリングを実施
  • 令和7年2月〜 ヒアリング結果により女性を配置する上での環境課題の中から、取組内容について検討
  • 令和7年4月〜 決定した環境課題の具体的な整備に取りかかる
  • 取組内容:
    女性社員の長期キャリア育成のため教育を実施する
    • 令和6年4月〜 一定の等級以上の女性社員を管理職研修に参加させる
    • 令和7年4月〜 女性社員にキャリア形成についてのアンケートを実施
    取組内容:
    新規採用者の女性比率を上げる
    • 令和7年1月〜 採用対象者向け広報を含める広報資料全般に現在女性社員が従事する職種をPR
    • 令和4年3月〜 採用基準を満たす応募者の中から、女性を優先的に採用する